¿Qué relación existe entre el clima
organizacional y el desempeño laboral en la unidad de Pos Grado de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la UNPRG de Lambayeque – 2019?
VARIABLE
DEPENDIENTE: desempeño laboral de los trabajadores.
VARIABLE
INDEPENDIENTE: clima
organizacional.
DEFINICIONES
DE: clima organizacional.
Ø Aguirre,
M & Martínez, L. (2012, p. 12) hacen
referencia que el clima organizacional es
el que conlleva al buen rendimiento y rentabilidad de una organización ya que,
si sus integrantes se encuentran motivados, se sentirán identificado con los
valores organizacionales, ocasionando el logro de los objetivos. El ambiente
donde los trabajadores desempeñan su trabajo, el trato y consideración que tienen
los jefes hacia ellos, la relación entre compañeros y la comunicación son
elementos que conforman lo que se denomina clima Organizacional. Citado en Solano, Sh. (2017, p.20)
Ø Según
De la Cruz, E. & Huamán, A. (2016). Determinan que, El Clima Organizacional es un
fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional
y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene
consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación,
etc.) (p.29)
Ø PAYNE,
R. (1971, vol. 39, no. 40.) reconoció que el clima organizacional es un concepto que refleja el
contenido y fuerza de los valores, normas, actitudes, conductas y sentimientos
predominantes de los miembros de un sistema social que pueden ser
operativizados a través de sus percepciones y observaciones y otros medios
objetivos. Citado
en Palomino,
M.& Peña,R. ( 2016, p. 16)
Ø Viñas,
J. (2007, 2a ed.). Manifiesta que El clima organizacional es un indicador de
calidad en las instituciones educativas. Por eso mismo, los directivos, en
conjunción con todo el personal deben trabajar en la mejora del clima.
Citado en García, G.& Segura, L. (2014, p.29)
Ø Martínez
(2008) refiere que el clima organizacional es un fenómeno interviniente que
media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias
motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias
sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Citado en Sierra,
M. (2015, p.30)
DEFINICIONES DE: Desempeño laboral.
Ø Es
aquel que presentan los individuos en el desarrollo de sus actividades
laborales, es decir, aquello que hacen y que los demás perciben como su aporte
a la consecución de los objetivos organizacionales. Franklin, E. & Krieger,
M. (2011). Citado en
Burga, G & Wiesse, S. (2018p.23)
Ø Palaci,
F. (2005), define que el desempeño laboral es el valor que se espera aportar a
la organización de los diferentes episodios conductuales que un individuo lleva
a cabo en un período de tiempo. Estas conductas, de un mismo o varios
individuo(s) en diferentes momentos temporales a la vez, contribuirán a la
eficiencia organizacional. Citado en Vásquez, J. & Castillo, D (2016, p.
92)
Ø Larico,
R.(2015), Determina que “Es el rendimiento laboral y la actuación que
manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que
exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite
demostrar su idoneidad” (p.49).
Ø Stoner
(1994, p. 510) define “el desempeño laboral es la manera como los miembros de
la organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las
reglas básicas establecidas con anterioridad” Citado en De
la Cruz, E. & Huamán, A. (2016, p.49)
Ø Iturralde,
J. (2011) “Son aquellas acciones o comportamientos observados en los
empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que
pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel
de contribución a la empresa” ( p.25).
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De la Cruz, E. &
Huamán, A. (2016a y 2016b ). “CLIMAORGANIZACIONAL
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